Coaching Assessment

Home/Serviços/Coaching Assessment

Objeto:

Ser utilizado pelas empresas ou individualmente para:

1- Identificar onde a pessoa pode demandar treinamento para melhorar seu desempenho profissional (tarefa);

2-Gerenciar Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;

3-Conhecer a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’;

4-Utilizar os insigths gerados pelo relatório como meio de desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;

 

Público Alvo:

Profissionais preocupados com sua carreira, estudantes em fase definição profissionais ou pessoa na busca de maior autoconhecimento e desenvolvimento de potenciais.

Resultados esperados:

1- Descoberta pessoal dos Pontos fortes e dos Pontos a Desenvolver;

2-Aumento da Consciência de Si mesmo;

3-Aproveitamento para trabalhar a busca de excelência profissional ou carreira;

4-Feedback Realista com base cientifica;

Metodologia de trabalho:

É um sistema baseado em perguntas com um questionário com um tempo médio de 10 minutos para responder. É normalmente encaminhado um link por e-mail;

Após o preenchimento o sistema gera um relatório de avaliação e a Integral Coaching e Consultoria emite um segundo relatório complementar.

A entrega do relatório é um processo denominado “devolutivo” no qual o profissional coach interpreta e comenta os resultados com o cliente.

O Sistema de Identificação de Perfil Comportamental/Profissional é fundamentado em sólidos conceitos aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo, principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.

A Metodologia é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

Diferenciais

•Sistema desenvolvido no Brasil considerando o perfil cultural brasileiro, vários outros sistemas são carregados com estatísticas não aplicadas no Brasil;

•Classificação estatística dos índices facilitando a compreensão de quando um indicador é alto, muito alto, baixo… Os outros não tem

•Índice que mensura a carga de exigência do meio esterno podendo indicar o nível de pressão que a pessoa sofre para alterações de perfil. Nenhum outro tem

•Validação do Resultado com alertas para o Analista (nenhum outro tem)

•Indicação de Perfil Positivo e Perfil Negativo. Nenhum outro tem

•Gráficos sobrepostos facilitando a visualização. Nem todos têm

•Gráfico de Perfil de Liderança. Nenhum outro tem