Coaching Vida - Life Coaching

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Objeto: Agilizar o alcance de um meta, criar uma meta ou clarear objetivos. Coaching é um processo, um conjunto de conhecimentos originários da psicologia, da administração, filosofia e da neurociência, convertidos em ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (O COACH) fazendo uma parceria sinérgica com o cliente (COACHEE), visando facilitar o alcance de resultados extraordinários. Coaching é a caminhada de sair do ponto atual e chegar a um estado desejado. Suas principais características são: Foco, Ação, Supervisão, Evolução continua e Resultados.

O processo todo são em média 10 encontros, semanais, com 01h30min de atendimento. Pode ser presencial ou skype.

 

Público Alvo: Pessoas em todas as fases do processo evolutivo, que  buscam  atingir resultados de excelência ou quando enfrentam fases de mudança ou turbulências na sua vida.

Resultados esperados:

1-RESULTADOS- Atingir a meta desejada, conforme compromisso e indicador de medição pactuado no inicio do processo de coaching;

2-FELICIDADE E PROSPERIDADE- Aumento de realização e satisfação pessoal;

3-QUALIDADE DE VIDA – Aumento de equilíbrio e harmonia interior; Equilíbrio entre áreas pessoal, profissional e relacionamentos; Melhor uso qualitativo do tempo;

4-AUTOCONHECIMENTO – Aumento da autopercepção e autoconhecimento; Melhoria no controle das emoções; Melhoria da autoestima e autoconfiança;

5-CAPACIDADES E HABILIDADES- Melhoria do processo de aprendizado e melhoria continua, melhoria  no foco, planejamento e administração do tempo; Alinhamento da missão, visão, valores e crenças.

 

Metodologia de Trabalho ( Usar todas as técnicas de coaching)

1–AVALIAÇÃO E ALIANÇA- Fazer reuniões individuais, estabelecendo: Coaching Education, contrato, Definição de objetivos, Declaração da situação atual.

2-PREPARAÇÃO E PLANEJAMENTO – Especificação clara da situação desejada; planejamento de metas e objetivos; Identificação das crenças e comportamentos para o alcance da situação desejada, alinhamento dos níveis mentais.

3-AÇÃO- Criação de foco e ação continua; Feedback, apoio e motivação continua; Indicadores de performance,plano de ação. Metas: o que? como? Quando fazer? Desenvolvimento de novas crenças e hábitos.

4-REAVALIAÇÃO E MENSURAÇÃO- Feedback sincero, reconhecimento do aprendizado adquirido no processo e verificação dos indicadores estabelecidos.

ROTEIRO DE TRABALHO

1-     Criação de campo relacional, orientação pelo código de ética e conduta,do Global Coaching Community,  rapport, Estado de Flow,;Psicogeografia, Técnica escala para gerar comprometimento, estabelecer cultura do merecimento ( Roda da abundancia); avaliação assessment. Definição de metas, ponte ao futuro ( foco positivo no estado desejado).

2-     Coleta de dados- Shazan (perguntas poderosas). Roda da Vida, Matriz do estado desejado, Foco na alavancagem (perguntas poderosas para ressignificar)Auto feedback, sistemas representacionais,Avaliação de perfil comportamental,Fedback 360 projetivo, canais de comunicação, tríade do tempo;

3-     Identificação de crenças, sonhos e limitações, Identificação de valores, Propósito e missão de vida; Visão;

4-     Formatação de metas e objetivos, Orientação para resultados- plano de ação (5w e 2 H ), perdas e ganhos, roda das competências; Analise do campo de força

5-     Montar autobiografia; Escrever missão de vida I e missão de vida II, (Questionário) Definição De Metas, Roda da Abundancia;